6 Квітень 2009 Немає коментрів Версія для друку

З першого квітня 2009 року Чехія призупинила видачу робочих віз громадянам Молдови, Монголії, Таїланду, В’єтнаму та України. Як повідомило МЗС Чехії, відповідні заходи прийнято через наслідки економічної кризи. Заборона на видачу робочих віз діятиме кілька тижнів. Водночас, обмеження не стосуються туристичних віз.
У лютому чеська влада прийняла закон, згідно з яким іноземці, які офіційно працювали в Чехії і втратили роботу в результаті економічної кризи, можуть отримати безкоштовний квиток додому. Крім того, кожен іноземець разом із квитком в один кінець отримає одноразову допомогу в розмірі 500 євро.
Чехія, таким чином, має намір перешкодити перетворенню звільнених іноземців у нелегальних мігрантів, що може призвести до зростання організованої злочинності в країні.
У Чеській Республіці на даний час перебуває легально 130 тисяч українців та українок. Як зазначають фахівці, приблизно така ж кількість громадян та громадянок України тут перебуває нелегально. Обидві групи часто проживають за поганих соціальних умов, нерідко порушуються їхні основні права людини, трапляється, що їх по-рабськи експлуатують. Одна з причин такої ситуації – нестача інформації у мігрантів про їхні можливості, права та обов’язки, яку б вони могли отримати перед від’їздом з України.
Як розповіла координаторка проектів чеської громадської організації «Людина в скруті» Крістіна Міхолова, на даний час в Чехії проживають 438 тисяч іноземців. З них 78 тисяч- це громадяни ЄС. Українці складають найбільшу групу трудових мігрантів, за ними йдуть словаки, поляки, в’єтнамці та росіяни. Сьогодні в Чехїі вам ніхто не скаже, скільки тут нелегальних мігрантів. За різними оцінками – їх від 50 до 300 тисяч. Аби припинити процес старіння нації ( населення Чехії складає 10, 5 мільйонів ), Чеська Республіка запрошує на роботу іноземців, які потім мають шанс отримати дозвіл на постійне проживання. Пані Крістіна наголошує, що аби отримати дозвіл на постійне або тимчасове місце проживання, необхідно обов’язково мати дозвіл на роботу. Туристична віза не дає права на працевлаштування!!
Про трудових емігрантів панує загальноприйнятий стереотип, що вони не працюють за спеціальністю у чужій країні, і мало не всі – різноробочі на будовах або прибиральниці-посудомийки. Однак є чимало людей, які ламають цей стереотип і реалізують себе за здібностями та навичками. Отримати легальну роботу в Чехії не так складно, як це здається на перший погляд.
Крок 1. Пошук вакансії.
Сядьте за комп’ютер з Інтернетом. На вільно доступних сторінках Міністерства праці Чехії www.praceprocizince.cz можна знайти вакансії від фірм, які бажають влаштувати громадянина України чи вже отримали спеціальний дозвіл від чеського Центру Зайнятості (так званого Уряду Праці) на працевлаштування працівників з-за кордону. На даний час тут розміщені оголошення від майже 1500 фірм по всій території Чеської Республіки, деякі з них пропонують десятки вакансій для іноземців на різні спеціальності – водіїв, шахтарів, швачок, механіків, зварників, різноробочих тощо, є попит на професії з вищою кваліфікацією. Зарплата в діапазоні 8-21 тисяч чеських крон (2-6 тисяч гривень) та вище. Тут же можна знайти контакти чотирьох сотень ліцензованих приватних агентств, які опосередковують працю для громадян країн, що не входять до ЄС. Агентство з працевлаштування (або “клієнт”) не має права вимагати оплати за послуги від майбутнього робітника, а лише від фірми, для якої його знайде, тому нічого йому не сплачуйте (окрім офіційного держмита, наприклад, у консульстві). Можна спробувати пошукати роботу й на інших сторінках – www.prace.cz, www.jobs.cz тощо.
Крок 2. Контакт з роботодавцем.
Зверніться до обраного роботодавця – телефоном чи листом, вишліть йому свій трудовий життєпис, водночас зажадайте від нього майбутні трудові умови, спитайте, чи має ця фірма дозвіл на працевлаштування іноземців за вашою спеціальністю. Не вагайтеся відмовитися, якщо Вас щось не влаштовуватиме. Фірма може запросити Вас до Чехії спочатку на короткий термін для участі в конкурсі за заміщення вакантної посади, оформлення документів, проходження випробувального терміну тощо.
Крок 3. Визначення, хто оформляє дозвіл на роботу.
Слід або приїхати до Чехії зі службовою чи туристичною візою типу С на термін менше 90 днів (наприклад, на запрошення працедавця), щоб оформити дозвіл на роботу та інші документи, а потім їхати назад в Україну чи іншу країну, щоб подати заяву на отримання робочої візи в консульство ЧР за кордоном, або довірити цю формальність представникові роботодавця чи кому-небудь іншому знайомому в ЧР.
Крок 3.1. Якщо дозвіл на роботу оформляє представник роботодавця – працівник відділу кадрів чи агентство з працевлаштування.
Роботодавець має вислати вам дані свого представника – ПІБ, дату народження, номер паспорта тощо. На його ім’я напишіть нотаріально завірене доручення, і разом із завіреними копіями свідоцтва про освіту (чи диплому, професійного атестату чи подібного документа), першої сторінки закордонного паспорта, свідоцтва про народження і довідки від лікаря про стан здоров’я (термін від дня її видачі має бути не більше місяця) передайте поштою, автобусом чи кур’єром довіреній особі. Чекайте на отримання поштою дозволу на працевлаштування, підтвердження про наявність житла та інших документів.
Крок 3.2. Якщо дозвіл на працевлаштування оформляєте самостійно.
Від роботодавця зажадайте запрошення до Чехії, оформіть у консульстві короткострокову (шенгенську або національну чеську – до 30.06.2008) візу менш як на 90 днів й з усіма вказаними в п. 4.1. документами приїжджайте до Чехії. У судового перекладача завірте переклад на чеську усіх Ваших іншомовних документів, роботодавець має видати підтвердження, що працевлаштує Вас, й трудову угоду. Ці документи й заповнений формуляр заяви на дозвіл працювати подайте місцевому Уряду Праці. Вартість подання – 500 чеських крон (близько 140 гривень). Через три тижні отримаєте дозвіл на працевлаштування (або відмову). Роботодавець може видати документ про гарантію місця проживання для Вас. Відповідні бланки можна отримати у місцевій приймальні Поліції у справах іноземців. В приймальні Реєстру Покарань ЧР у Празі (або Крайовому Суді в Брні, Остраві чи Плзні) зверніться по виписку про стан судимості в ЧР (вартість – 50 крон). Після оформлення усіх цих документів виїжджайте за межі ЧР і зверніться в консульство Чехії (в Україні чи іншій країні).
Крок 4. Подання документів на візу.
Із заповненою заявою на видачу чеської візи типу D/VC/01 (раніше VC61) дією понад 90 днів (до року), дозволом на роботу, підтвердженням про наявність житла (з випискою з кадастру нерухомості), з випискою з реєстру покарань ЧР (чи заявою на оформлення такої виписки), можливо, довідкою про відсутність судимості в Україні (завірити переклад на чеську можна в консульстві), закордонним паспортом і його копією зверніться в консульство ЧР за кордоном. Якщо протягом першого року роботи у Чехії плануєте подорожувати по інших країнах Шенгенського простору, можете звернутися також по візу типу D+C, яка надаватиме право перебувати у іншій країні Шенгенського простору до 3 місяців, починаючи від дати дії. Прийом в консульствах ЧР в Україні проводиться за попереднім записом (у робочий час) по телефону: у Києві – +380502110449, у Львові – +380675901355, у Донецьку: +380623045852. Вартість подання – біля 90 євро (залежить від курсу крони). Результат, як правило, через 3-4 місяці.
Крок 5. Отримання візи.
Консульство повідомить про результат листом. У разі позитивної відповіді – у престижній страховій компанії застрахуйтесь на суму 30 тисяч євро на випадок невідкладної медичної допомоги на період від планованого виїзду за кордон до початку роботи, покажіть його консулу під час отримання візи й під час перетину кордону.
Крок 6. Початок роботи у Чехії.